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文化教育

要避免考核走向形式主义

发布时间:2019-04-26 13:17    点击:次     发布人:余学刚  来源:白城市新闻网
  (吕翔)近期,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。
  通知指出,干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
  由此可见,《条例》在新时代,对于激发领导干部担当作为,促进中国特色社会主义发展有着重要作用,只有切实运用好《条例》中考核的指挥棒功能,避免考核走向形式主义,才能真正使《条例》发挥出其应有的作用。
  考核不能一概而论,要做到具体情况具体分析。中央出台的《条例》,里面对于领导干部的考核内容可以说涉及到方方面面和前前后后,但是这些考核内容只是一个大的政治方向,就好比做房子给你定制好了户型,具体内容怎么来装修,来细化完善考核内容,则需要各地结合实际,制定出符合本地实情的考核内容,避免出现千人一面、呆板机械的考核。
  考核要坚持党的领导,不能随心所欲,要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持把政治标准放在首位,着眼于实现“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
  考核要严守纪律,不准搞形式、走过场,不准隐瞒、歪曲事实,不准弄虚作假,不准搞非组织活动,不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密,不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果,不准借考核之机谋取私利,不准干扰、妨碍考核工作,不准打击报复干部和反映问题的人员。只有真正做到这十不准,考核才不会变质走味,考核才不会落于空谈,考核才不会沦为工具。
  考核只有坚持党的领导,恪守纪律原则,并且实事求是,才能避免走向形式主义,才不会最后变为基层的负担。

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